- 有給申請についてです。 – 前職の医院では、名前•年月日 …
有給申請についてです。 前職の医院では、名前•年月日•私用の為と記入するだけでOKが出ました。忙しい土曜日に、申請依頼すると、理由を言わないと院長の態度が悪くなりました。理由を話せないなら有給は出さないの一点張りで、勤務時間過ぎても返してもらえませんでした。【理由を … …
先日、有給休暇の理由を『私用のため』としたところ、『私用 …
有給休暇の取得理由が『私用』だからダメというのは、労働基準法により通りません。 労働基準法第39条では、使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならないとあります。 労働者が有するこの権利を時季指定権といいます。 …
欠勤理由で (私用のため。)と記入し、提出したのですがなぜか …
有給がなくなり、私用での欠勤はやはり非常識なんですか？ 自分の働いている会社は年に5日、有給を半強制的に取得する日があり、会社の稼働自体が止まるので有給なくても休み (欠勤)になります。 …
有給休暇届けに「私事私用のため」と書いたら「私事都合の …
有給休暇の届けについて教えてください 「私事都合の為」と書いて提出していたのですが 休暇理由について、詳細に書かなければいけないのですか？ 例えば、「家族旅行の為」とか 「親戚の結婚式出席の為」とか・・・ …
有給とる時に｢私用の為｣だとなかなか通りません。 こないだ …
年次有給休暇については、労働基準法第39条にてはっきりと定められ ています。有給は会社がくれるものではありません。法律が付与して くれるものです。会社にとやかく言われる筋合いはありません。 有給を会社に請求（有給の場合、請求と言います）するだけでいいのです。 これを「時季 … …
有給がなくなり、私用での欠勤はやはり非常識なんですか …
有給がなくなり、私用での欠勤はやはり非常識なんですか？ 自分の働いている会社は年に5日、有給を半強制的に取得する日があり、会社の稼働自体が止まるので有給なくても休み(欠勤)になります。それと合わさって体調不良も重なり、有給が残り1日になるのですが、11月に2日間私用で休み … …
有給休暇でライブに行くという理由はやはりダメでしょうか …
有給休暇でライブに行くという理由はやはりダメでしょうか？ 今週木曜日に午後からの休みで有給を取りました。申請理由は『私用の為』で出したんですが、本当の理由は音楽のライブに行くためです。ただ一緒に行く人が同じ会社・同じ部署なんです。非常に小さい会社なので、同じように … …
私用で有給休暇をとって会社を1週間休みます。理由は手術の為 …
私用で有給休暇をとって会社を1週間休みます。理由は手術の為入院するからです。事情を直属の上司に報告し、その旨を記載した申請書を渡しました。病気を皆に知られたくなかったので、病名をふせたいといいました。 直属の上司はそれを認めてくれ、それを幹部のA氏に、こういう事情です … …
繁忙期の有休申請について27歳女です。来月の初旬に私用の為 …
繁忙期の有休申請について27歳女です。来月の初旬に私用の為、2日間の有給休暇申請を出したのですが、繁忙期と重なっている為、通るか不安です。 申請自体は8月末ごろに出しているのですが、非常識だと思われてしまうでしょうか？ …
有給休暇の理由 – 有給休暇の届けを出すときに“事由”の欄に …
「『私用の為』の一言ではダメなのでしょうか？」 合っています。 有給届けは 人事に提出する物です。 で 有給を取得するには本来 予め上司に許可が必要となります。（休んではならない時の取得は本来出来ないのです。） 上司に予め断る際には「私用で休みを頂いても宜しいでしょうか … …
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