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標準報酬月額、賞与等｜日本年金機構
厚生年金保険の標準報酬月額の下限の改定 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う標準報酬月額の特例改定 (令和5年2月28日をもって終了しました。
標準報酬月額とは？決め方や計算方法、間違えた場合をわかり …
標準報酬月額とは、その年の4月～6月の3ヶ月間の給与の平均額をもとに、等級に分けて表したものです。 健康保険では50の等級、厚生年金保険では32の等級に分けて表します。 なお、標準報酬月額を算出するときの給与には、基本給や各種手当は含みますが、年3回以下の賞与や臨時で支払われるインセンティブ、お祝い金などは含みません。 一方、給料は通常、基本給を指します。 各種手当や時間外労働の賃金については含ま …
標準報酬月額とは？調べ方や計算方法をわかりやすく解説 … – freee
標準報酬月額とは、被保険者（従業員）が受け取る月ごとの報酬を、決められた等級に分けて表したものです。 企業の労務担当者は、この標準報酬月額から被保険者（従業員）の毎月の社会保険料を算出しています。 …
標準報酬月額とは？調べ方と社会保険料の計算方法をわかり …
標準報酬月額は、社会保険料の計算の基礎となる金額です。 標準報酬月額の調べ方から、社会保険の計算方法まで、詳しく解説します。
厚生年金等の標準報酬月額の上限の段階的引上げについて …
2．標準報酬月額の上限設定の考え方 報酬について、以下の理由から、 標準報酬月額の上限（現在は65万円） が設けられており、上限を超えても保険料はそれ以上増えないこととなっています。 65万円は、全被保険者の標準報酬月額の平均の約2倍の額です。 …
標準報酬月額とは【わかりやすく】計算方法や決め方・見直し …
本記事では、標準報酬月額の計算方法や決め方、見直しのタイミングなどを詳しく解説します。 「標準報酬月額」とは、保険料の計算に必要な基礎金額のことです。 健康保険では50の等級、厚生年金では32の等級に分けられ、それぞれの等級に応じた標準報酬月額が設定されています。 標準報酬月額を用いることで、複数月の給与の平均額をもとに社会保険料を計算できるため、月々の給与額から直接算出する手間が省けます。 協会 …
標準報酬月額とは――等級の決定方法や保険料の計算、残業代 …
「標準報酬月額」とは、社会保険料を算出する際の基準となる報酬です。 決定時期や計算方法、対象となる報酬など、細かなルールが定められています。 ここでは、社会保険労務士監修のもと、標準報酬月額および標準賞与額の算出方法を解説します。 1. 標準報酬月額・標準賞与額とは. 社会保険料は労働者の標準報酬月額・標準賞与額によって決まります。 決定方法や時期、対象となる報酬を見ていきましょう。… …
標準報酬月額・標準賞与額とは？ | こんな時に健保 | 全国健康 …
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの 報酬 の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150 … …
社会保険料の「標準報酬月額」とは？計算・変更方法を社労士 …
標準報酬月額とは、一定の社会保険料を計算するため、被保険者（従業員）が受け取る給与を一定の幅で区分した報酬月額にあてはめたものです。 次の社会保険料では、標準報酬月額が計算の基礎となります。 これら3つをまとめて、狭義の社会保険料といいます。 なお、広義の社会保険料にはこれらのほかに雇用保険と労災保険も含まれますが、これらの計算には標準報酬月額を使用しません。 以下、この記事において単に「社会保険 …
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